本文通过明晰城市人才环境竞争力的内涵，从经济发展、工作成长、开放包容及生活人居4个维度选取了22个评价指标，构建了城市人才环境竞争力指标体系，对包括成都在内的18个城市的人才环境竞争力进行了综合评价，发现成都在“经济发展环境”和“生活人居环境”维度上表现突出，在“人才成长环境”和“开放包容环境”维度上有所欠缺。通过聚类分析，本文进一步探索成都与样本城市差异及...

人力资源是企业生产经营的重要生产要素，也是一种投入要素。用工环境的好坏主要是用来衡量一个城市企业经营环境的劳动力资源供应的情况。我国经济快速增长，教育水平大幅度提高，全国各地对人力资源的竞争日益凸显。贵州属于后发赶超地区，与发达沿海城市相比，在地理位置、经济实力、资源禀赋上明显处于劣势，对人才的吸引力相对较弱。2015年以来，贵州以大数据战略为契机，省、市及...

从20世纪开始，主要发达经济体便相继制定和实施了关于留学、工作与移民等方面政策措施，以吸引国际人才，尤其是高端国际人才。在经济飞速发展背景下，中国区域国际人才竞争已经拉开了序幕，成都、西安、武汉等新一线城市纷纷打响人才争夺战。当前，国际人才竞争进入新阶段，呈多元化格局，四川正成为国际人才寻求长期发展，甚至落户安家的新选择。四川国际人才竞争力对比研究采用综合指...

2011年是国家大力推进人才工作的关键一年。针对人才工作的历史和现状，在科学人才观指导下，贯彻了人才发展的新理念，试点了“人才特区”、“千人计划”等新的人才工作方式，在培养人才、发挥人才作用等方面，迈出了探索性的新步伐。但不应忽视的是，在传统理念、教育体制、科研体制、用人制度等方面，仍然存在不利于人才成长与发展、对人才的创新思想和创新行为造成阻碍的诸多因素。...