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5年脱贫7000万，时间紧，任务重，精准扶贫是关键！CPAD全方位展现我国贫困地区档案、减贫政策演进、贫困成因与减贫努力、国内外减贫理论与实践、专家观点与建议、减贫数据图表，为学术提供理论指导，为政府提供决策参考，为中国减贫事业提供智力支持。
4.9万余篇学术报告，超过8.5亿字
覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
本文分为三节，第一节主要界定了西北农村人力资源开发与贫困治理的主体是政府、企业、社会组织和家庭（个人）；第二节界定了西北农村人力资源开发与贫困治理的对象是家庭（个人）；第三节论述了西北农村人力资源开发与贫困治理的内容和目标。西北农村人力资源开发与贫困治理的主要内容是教育培训、理疗保健和有效流动。西北农村人力资源开发与贫困治理的主要目标分为短期目标和长期目标，短期目标是共...
本文主要通过横向和纵向对比的方法分析西北农村现状，通过国家、地方统计年鉴、行业统计年鉴和实地调研数据，陈述和分析西北农村人力资源开发与贫困治理主体、贫困治理对象和贫困治理环境，从现状分析中发现，部分西北农村人力资源开发与贫困治理主体存在一些问题；西北农村人力资源开发与贫困治理对象数量大、禀赋较低；西北农村人力资源开发与贫困治理环境较差。
本文首先从西北农村人力资源投资与贫困治理成效的相关性入手，运用国家统计局、西北五省区的统计数据，结合课题组团队的调研统计数据，对西北地区家庭（个人）人力资源投资与贫困治理成效的关系进行了比较分析，发现西北地区农村人力资源开发与贫困治理之间具有强关联性；其次对西北农村人力资源投资与贫困治理成效进行了实证分析，运用多元线性回归和VAR模型对数据进行处理分析，以数据为基准，以...
本文分为两节，第一节主要介绍我国重庆市、广东省和江苏省等沿海沿江发达地区的农村人力资源开发与贫困治理经验，第二节主要介绍和分析了德国、美国、日本、韩国等发达国家在农村人力资源开发与贫困治理方面取得的成功经验。通过经验介绍，以期找寻西北农村人力资源开发与贫困治理的思路与方法。
本文根据西北农村人力资源现实情况、开发中存在的问题及成因，通过总结借鉴国内外经验，结合西北农村地区经济社会的发展需要，针对西北农村人力资源开发的理论建设、环境建设、利益相关者缺位等问题提出对策建议，最终提出一套有效的农村人力资源开发与贫困治理机制。
本文在对国内外农村人力资源开发与贫困治理理论进行归纳与梳理的基础上，从精准扶贫视域出发，构建了西北农村人力资源开发与贫困治理机制。主要研究结论如下。第一，树立从拒绝社会排斥到实质自由的贫困治理理念。第二，贫困治理道路千万条，唯有“扶智”最高效。第三，应采取政府主导，多元参与的协同贫困治理模式。第四，构建西北农村人力资源开发与贫困治理机制。
1992年的联合国环境与发展大会是国际环境治理历程的一次重要里程碑事件，正是在此次大会上，与会各国认识到可持续消费和生产对于应对所有环境与发展挑战的重要意义，会议成果文件《21世纪议程》更直接表明全球环境持续恶化的主要原因就是不可持续的消费和生产模式。目前不可持续的消费和生产模式导致森林砍伐、水资源短缺、粮食浪费和高碳排放，并导致关键生态系统的退化。如果继续现有的消费和...
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》以及《中华人民共和国乡村振兴促进法》的颁布为推进农业农村现代化指明了新的前进方向，也为全社会同步推进城乡融合发展、扎实推动共同富裕注入了新的活力。绝对贫困问题的解决并不意味着减贫治理的终结，在新发展阶段，以地区产业发展不稳定、就业质量不高、人民生活质量悬殊等为表现的相对贫困问题仍客观存在，并...
贫困治理
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